Thursday, September 29, 2016

Einfache Vorlage Für Planen Training Program (Kostenloser Download)

Einfache Vorlage für Planen Training Program (kostenloser Download) Die Trainingsprogramme von gestern waren ziemlich einfach: Gastgeber eine Klasse, die Menschen zu besuchen, und erwarten, dass sie ihre Arbeit gut danach tun. eLearning kam und das Modell gleich geblieben, außer wir erwartet hatten Menschen zu lernen, was sie von sitzen an einem Computer statt nötig. Corporate Learning geht es nicht um Hosting-Training oder die Abgabe von eLearning einfach nur so. Sein über das Ändern Verhaltensweisen und Verbesserung der Leistung. Um dies zu erreichen, müssen Sie einen Plan haben. Sie brauchen Strategien was vor, während und nach dem Training. Um Ihnen den Einstieg erleichtern, erstellt weve eine einfache Vorlage für die Planung Ihrer Trainingsprogramm. Sein verfügbar als kostenloser Download unter. Wählen Sie ein Learning-Lösung, um die kognitive Aktivität entsprechen Wahrscheinlich wissen Sie bereits, wie wichtig die Lernziele, und dass Sie Ihr Hauptziel (e) vor dem Erstellen einer Learning-Lösung zu identifizieren müssen. Über die reine Identifizierung des Ziels selbst, empfehlen wir Ihnen auch entscheiden, welche Art von objektiven Sie zum Aufbau sind. Haben Sie die Menschen, um eine allgemeine Bewusstsein eines neuen Verfahrens oder Prozesses gewinnen wollen? Erwerben spezifische Kenntnisse über die Funktionen und Vorteile der ein neues Produkt? Bauen ihre zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten? Bewusstsein, Wissen und Fähigkeiten-Gebäude sind alle verschieden und sie erfordern unterschiedliche Arten von Aktivitäten und Interaktionen, um das Lernen geschieht. Unsere Vorlage enthält eine Liste mit Vorschlägen für jede der drei Arten von Schulungen, um Ihnen Ideen zu sammeln. Was geschieht nach der Ausbildung? Ebbinghaus vergessen Kurve zeigt uns, dass bis zu 90% von dem, was wir lernen, ist in 3-6 Tagen ohne richtige Verstärkung vergessen. Es ist eine Schande, dass so viel Ausbildung wird als eine einmalige Veranstaltung gedacht. Menschen auf Ihre Klasse zu kommen, oder nehmen Sie Ihren Kurs und dann seinen über. Das ist, warum wir unseren Kunden zu ermutigen, zu durchdenken, wie sie die Lern - und Support Lern ​​lange zu verstärken, nachdem das Training abgeschlossen ist. Vorschläge zur Verstärkung Methoden werden in der Vorlage enthalten. Ermutigen kontinuierliches Lernen Das letzte Stück des Lernens und der Entwicklung Puzzle ist eigentlich schon los in irgendeiner Weise, Form oder Form, ob Sie es wollen oder nicht. Informellen, sozialen Lernens ist die vorherrschende Art und Weise gewinnen wir organisatorische Kenntnisse und lernen, wie man unsere Arbeit zu tun, ob Sie eine E-Learning-Kurs zu erstellen oder nicht. Wenn Sie in der Lage sind, zu prüfen, wie die Lernlösung, die Sie erstellen wird in einen größeren Rahmen, der die Menschen lernen informell und Zusammenarbeit mit Kollegen hilft passen. Informelles Lernen wird, egal was Sie tun, geschehen, aber du kannst sie zu verbessern? Können Sie eine Kultur, die informellen Lernens fördert erstellen? Unsere Vorlage wird Ihnen helfen, Ideen zu generieren. Laden Sie die Vorlage Erstellen einer Lernziel, zu entscheiden, welche Art von Ziel es ist, und die Auswahl eines geeigneten Lernlösung, um dieses Ziel zu erreichen ist ein komplizierter Prozess. Planung aus Verstärkungs Aktivitäten und die Schaffung einer Gemeinschaft, die soziales Lernen ermöglicht nur erhöht die Komplexität. Benutzen Sie unsere Schablone zu beginnen Organisieren Sie Ihre Ideen, und kontaktieren Sie uns, wenn Sie Hilfe benötigen.


No comments:

Post a Comment